从2018年7月1日起，惠州开始实行工伤保险浮动费率，这也意味着惠州将有超过5万家企业的工伤保险费率将下降2档，为原来基准费率的一半。
根据此前出台的《惠州市工伤保险浮动费率管理办法》(下称《办法》)，从本月起实行的工伤保险浮动费率举措，旨在发挥工伤保险浮动费率的经济杠杆作用，包括对工伤事故和职业病多发、工伤风险提高的用人单位上调费率，对不发生或少发生工伤事故、职业病的用人单位下调费率。
惠州市安监、人社等部门方面透露，以2016年为例，惠州市共53709家用人单位参加工伤保险，其中1767家用人单位支付过工伤待遇，如果执行浮动费率政策，惠州市约96.71%的用人单位能享受下浮两档的政策优惠。
换句话说，开始执行新的《办法》后，惠州将有超过九成的企业下浮两档，即他们工伤保险缴费只为原来的一半。
记者了解到，惠州工伤保险行业基准费率共分为八类四个档次，分别为0.20%、0.50%、0.80%、1.20%。从2018年7月1日起，惠州用人单位的工伤保险缴费费率，在执行基准费率的基础上，根据其上1个自然年度工伤保险支缴率、安全生产标准化达标情况、安全生产领域联合惩戒情况以及工伤保险违法情况实行浮动。
浮动费率主要根据工伤保险支缴率考核确定。工伤保险支缴率是指在上1个自然年度内，市社保机构已核定的工伤保险待遇费用(免于考核情形除外)，占该用人单位按所属行业基准费率计算所应缴纳工伤保险费的比例。
工伤保险支缴率低的用人单位，除一类行业外，可享受费率下浮的优待，最多可下浮至本行业基准费率的50%;工伤保险支缴率高的用人单位，费率将会上浮，最高可上浮至本行业基准费率的150%。
与此同时，费率还与工伤保险违法情况挂钩，用人单位若是在上一个自然年度内经立案查实其有欠缴工伤保险费、骗取工伤保险待遇或是少报、瞒报缴费工资总额及职工人数等情况的，其工伤保险费率不实施下浮。
值得关注的是，实施工伤保险浮动费率，惠州参保职工的工伤保险待遇标准不受影响。同时，惠州工伤保险浮动费率每1年调整一次，首次浮动费率调整时间为2018年7月1日，浮动周期从2018年7月1日起执行至2019年6月30日止，今后以此类推。(张昕)
