(资料图)
1、公司不同要求不同,大多数情况下,可以参考:25岁以下员工是培养的一代约占20%25—30岁的员工是成长的一代约占20%30——45的员工是扛大梁的一代约占40%45岁以上员工是辅导的一代约占20%公司员工年龄结构偏大有这些后果:关系复杂,一个清洁工也许后台都比你硬。
2、公司老龄化,不阳光,没朝气。
3、养老及退休提前,面临一大笔开支。
4、老油条多,出人不出力,管理困难。
5、经常这病哪病的,且动不动就是大病,负担不起。
6、也有阳光的,就是经验丰富,少走弯路。
7、利益分明,目标准确。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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