在工作和生活中，我们常遇到各种问题和不满。但很多时候，我们憋着也不能对上级说出来。因为有些话说了等于给自己挖坑。今天就来给大家分享一下 " 憋着 " 也不能对上级说的六件事。
1. 批评领导
(资料图)
作为下属，我们不应该在公开场合批评上级领导。因为这不仅会让上级领导感到不舒服，也会引起其他同事的不满和不安。如果你有批评的意见，可以选择私下和上级领导交流，或者通过其他适当的途径反映。
2. 暴露部门内部问题
在一个团队或者部门中，肯定会有一些小问题，例如时间安排、沟通和协作等等。但是，不要把这些问题暴露在上级领导面前，因为这会让他们觉得你不够成熟，也会影响整体团队的氛围。
3. 说背后话
在职场中，尽量避免说背后话，即在上级领导不在场时说别人的坏话。这不仅会让别人觉得你不可信，也会损害你与上级领导的关系。如果有事要说，可以直接和上级领导沟通，或者在适当的场合提出。
4. 私自跟客户谈优惠
在销售行业中，我们常会遇到一些客户想要讨价还价的情况。但是，不要私自给客户打折扣或者做其他优惠，因为你的这种行为会损害公司的利益。如果客户确实有问题，可以向上级领导请示或者找其他方式解决。
5. 超出权限做决定
在职场中，每个人都有自己的职责范围和权限。不要超越自己的权限去做一些决定，因为这样会让你的上级领导觉得你不能很好地管理自己的职责范围。如果确实需要处理一些事情，可以向上级领导请示，并尽量遵守规定流程。
6. 故意隐瞒问题
如果你遇到了某些困难或者问题，在处理前不要故意隐瞒给上级领导。这样做会让他们感到你不够诚信，也会增加团队的不必要负担。要查找问题的根源，并及时向上级领导报告事态发展并询问合适的解决方案。
总之，与上级领导沟通是非常重要的，但确保你的态度和言语不会伤害到自己和整个团队的利益是至关重要的。尽量保持一份谨慎和负责任的态度，会让你赢来更多提升自身价值和留下好的印象。
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