直到最近一段时间以前，年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”如何让您的工龄转化为不可替代的阅历?
“直到最近一段时间以前，年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”
被离职
这个现状得到了同等就业机会委员会(Equal Employment OPPortunity Commission)代理主席维多利亚·利普尼克(Victoria Lipnic)的确认:的确是这样，现在一些公司强迫让年龄超过40岁的人员提前退休，或在面试时对其采取更苛刻的评判态度，这就导致一些职场人面临40岁后的风险。
就像前几天被曝光的IBM被指就业歧视，裁减40岁以上员工，聘用千禧一代。媒体曝光IBM只是冰山一角。或许，这种裁员40岁以上员工，聘用千禧一代员工，将成为一种职场常态。
为什么会出现被离职的风险呢?根据老王近11年的职场观察，老王认为：
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职业圈子过于狭窄和工作过于细分、对外界不了解，甚至是陌生的，让你失去了社会竞争的核心竞争力。
老王做了11年猎头，碰到很多职业经理人，只要和聊他专业的问题，绝对是专家，但，当你和他聊略偏于他专业以外的话，他就什么都不懂了。
春节前，一位传统企业的老总，想跳槽，找老王咨询问题。当老王问他职业相关的内容，专业水平堪称一流。聊完之后，他突然问老王，说：“申请一个自媒体需要多少钱?”老王瞬间蒙了，就想，这都什么年代了，竟然还能听到这样的问题?老王认为，这只能说明一个问题，很多职场人，太关注自己工作本身了，对外界了解太少，或者根本就不了解，这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。
还有工作细分是最大限度提高员工的工作效率和工作质量，但也给现在职场人带来职业发展的缺陷。一位女孩子，会计专业，大学毕业就进入某公司负责贴票，一干就是5年，目前工作还是贴票，其他技能基本上都废了。还有，就像春节前新闻报道的一位80年出生的阿姨，大学毕业就开始到高速路口收费，现在快40岁的人，除了收费还是收费，其他技能全部废掉。这种现象最可怕。可怕的不是因为你在一方面技能多高，而是你已经被社会所淘汰。
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