说了这么长时间的减持，今天我们换一下口味，聊一下增持——通过员工持股计划增持。
理论上，上市公司通过员工持股计划增持，不仅可以加强内部激励、提高员工积极性，还可通过增持行为“顺便”进行市值管理，可谓一举两得。
现实中，员工持股计划亦可作为撬动杠杆的工具。比如，一些公司的高管通过员工持股计划放杠杆，“炒”自家股票。
这里的“炒”字是中性词，打引号的，就是正常买卖的意思。在大A股，用“炒股”这个词来代指买卖股票已经广为接受，也很传神，为通俗易懂起见，姑且用“炒”这个词吧。
今天要研究的公司——美年健康(26.780,0.82,3.16%)(002044.SZ)，被券商称为“健康体检龙头”。公司的高管们通过员工持股计划买卖自家股票获利颇丰。先从K线图上，简单的感受一下运作轨迹：
这低吸高抛的技巧、娴熟的运作功底，堪称教科书级的操作。
通过员工持股计划杠杆资金，美年健康的高管们赚了多少? 毛估估大概几个亿吧。
资本高手：员工持股计划加杠杆买卖自家股票 董监高获利2亿?
已知：
2016年9月23日，美年健康2016年员工持股计划累计以大宗交易购买方式受让股东北京凯雷投资中心(有限合伙)持有的上市公司股票7000万股，成交金额约9.275亿元，股票数量占公司当时总股本的2.89%，员工持股计划增持股票完成。
该项员工持股计划于2017年9月25日锁定期届满，届满后可以卖出所持公司股票。根据公告，截至2017年12月13日，公司2016年员工持股计划所持有的共计7000万股公司股票已全部出售完毕。
另外，根据公司2016年8月30日披露的《2016年员工持股计划(草案)》，公司董事、监事及高级管理人员11人合计出资额上限占持股计划的比例为33.6%，拟设立的集合资金信托优先级计划份额和劣后级计划份额的目标配比为不超过 1：1。
