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1. 集体劳动合同是企业与员工之间的一种约束关系,根据国家法律法规规定,它需要满足一定条件才能生效。2. 首先,集体劳动合同必须是双方自愿签订的。也就是说,企业和员工要在自愿的基础上签订这份合同,而不能是强行施加的。3. 其次,集体劳动合同需要符合国家有关法律法规和政策的规定,不能违反国家法律法规和政策,否则合同无效。4. 第三个条件是合同内容的合法性。集体劳动合同的内容应当包含以下方面:工资、工时、保险、福利、年休假等劳动关系的基本条款。此外,合同应当包含解决争议的方式、员工的工作岗位和职责等方面的内容。5. 最后一个条件是合同书面形式的要求。这意味着集体劳动合同必须以书面形式制定并签订。企业应该将合同原件交于工会进行备案,并将副本交给员工留存。6. 总的来说,集体劳动合同的生效关键在于约束双方、不违反国家法律法规和政策、合法内容和书面形式的要求,只有满足这些条件,集体劳动合同才能真正生效,保障双方的合法权益。关键词: