人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，要求各地充分考虑当地经济形势和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度，并将职工个人缴纳的社会保险费作为确定调整数的主要因素。目前有多个省份距上次调整最低工资标准接近或超过两年。
河北新闻网截图
具体来看，距离上一次调整最低工资标准已满三年的河北有望于本月调整。据河北新闻网《阳光理政》平台消息，河北人社厅在回复“河北省最低工资标准何时调整?”问题时表示，经与有关业务处室核实，最低工资调整文件有望在今年九月份出台。
此外，天津、内蒙古、福建、甘肃、青海距离上次调整时间已满两年。山西、吉林、黑龙江、浙江、湖北、宁夏距离上次调整时间即将满两年。
广西人社厅网站截图
值得注意的是，去年上调最低工资标准的广西近日发布通告，征求2020年最低工资标准修改意见。根据征求意见稿数据计算，广西计划在2020将月最低工资标准上调130元。其中一类地区最低工资标准上调至1810元。
最低工资影响哪些人?
据人民日报海外版早前报道，据中国劳动学会特约研究员苏海南介绍：“大中型企业、国有单位和外资企业，一般都不太关心最低工资标准，因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心，因为这些企业利润比较薄，企业生存环境不稳定，如果最低工资标准调整的幅度大、频率快，他们的生存压力会比较大。”
此外，值得一提的是，伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。
最低工资标准的提高，对于低收入劳动者群体来说是最受益的。那么如何保障他们的权益呢?
《劳动法》第四十八条提到，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
除了政府部门的监督，劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉，维护自己的合法权益。(中新经纬APP)
